上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司（简称“荣正集团”）发布《中国企业家价值报告（2026）》（又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”）。该报告以5463家发布2025年
上证报中国证券网讯（记者 祁豆豆）5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司（简称“荣正集团”）发布《中国企业家价值报告（2026）》（又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”）。该报告以5463家发布2025年年报的A股上市公司为样本，揭晓了2025年上市公司高管身价排行榜。
报告显示，2025年，药明康德（603259）的董事长、执行董事、总裁（首席执行官）Ge Li（李革）以3998万元年薪“领跑”上市公司年薪排行榜（仅限各公司2025年报披露人员的薪酬数据），*ST新潮（600777）（原“新潮能源（850101）”）的职工董事、原董事Linhua Guan，百济神州（HK6160）-U的执行董事、董事会主席、首席执行官John V. Oyler（欧雷强），伊利股份（600887）的董事长兼总裁潘刚，海尔智家（HK6690）的董事、副总裁Kevin Nolan分列2-5位。
荣正集团资深总监王辰分析称，2025年上市公司高管最高年薪平均值出现小幅增长，增长幅度为2.27%，经历2年连续下滑后，2025年上市公司高管最高年薪平均值出现回暖态势。随着经济逐步回暖，企业整体经营状况有所改善，盈利能力增强，从而有能力为提高高管薪酬提供更多资金支持。
从行业角度来看，采矿业上市公司高管薪酬水平位列第一，金融业紧随其后，科学研究和技术服务业、批发和零售业、制造业进入前五。科学研究和技术服务业排名由2024年第四位上升至2025年第三位，反映出相对其他行业，该行业的薪酬支付能力继续增强，也说明A股上市公司高管薪酬“含科量”在提升。
从上市板块来看，科创板高管薪酬延续高于其他板块的态势，持续反映科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。除独立董事津贴外，科创板、沪深主板、创业板及北交所的各类高管岗位薪酬平均值继续呈现由高到低的排序。
“该排序一方面反映了强科技属性企业人力资源资本化程度继续保持高水平；另一方面反映了高管薪酬与公司规模呈正相关关系，沪深主板企业的平均规模大于创业板及北交所，其高管薪酬也处于更高水平。”王辰表示。